Cinq facteurs déterminent le bonheur au travail

COMMUNIQUÉ
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Enquête «Bonheur et travail» de l’indice relatif de bonheur

Cinq facteurs déterminent le bonheur au travail

Québec, le 27 novembre 2007. – Selon la dernière enquête de l’IRB (www.indicedebonheur.com) le bonheur au travail gravite autour de cinq facteurs.
L’incidence de chacun d’eux est considérable et sur les niveaux de bonheur exprimé et sur les caractéristiques identifiées pour qualifier un emploi.

FACTEURS LES PLUS IMPORTANTS PAR RAPPORT À UN EMPLOI

1) Pouvoir se réaliser pleinement      36% des mentions
2) Avoir de bonnes relations de travail avec ses collègues  29% des mentions
3) Avoir une bonne rémunération      11% des mentions
4) Obtenir de la reconnaissance de la part de son employeur 10% des mentions
5) Avoir des responsabilités à la hauteur de ses compétences 10% des mentions

Ce tableau confirme l’importance des relations de travail et apporte un bémol sur  l’impact de la rémunération. Le climat dans lequel le travail se fait est bien souvent plus important que le travail en soi.
- IRB moyen des personnes dont le climat de travail est très bon  80,70
- IRB moyen des personnes dont le climat de travail est moyen  73,80
- IRB moyen des personnes dont le climat de travail est mauvais  61,30

Moins de la moitié des répondants (46%) évaluent de très bon le climat dans leur environnement de travail. Il semble donc avoir place à amélioration.

L’équation voulant que des employés heureux au travail soient plus productifs et plus rentables n’est plus à faire. Ce constat est encore plus vrai avec les valeurs et les priorités différentes véhiculées par les plus jeunes. Ainsi, pour le groupe des 18-24 ans, le climat de travail constitue le facteur le plus important.

L’importance d’avoir des responsabilités

Par ailleurs, l’enquête de l’IRB révèle que plus des trois quarts des répondants (77%) affirment que leur travail comporte un bon niveau de responsabilités. Et le fait d’avoir un niveau satisfaisant de responsabilités influence directement et très fortement le niveau de bonheur des individus. Les chiffres ne pourraient être plus évidents :

- IRB moyen des personnes dont le travail comporte énormément
  de responsabilités         80,00
- IRB moyen des personnes dont le travail comporte moyennement
  de responsabilités         76,10
- IRB moyen des personnes dont le travail comporte peu
  de responsabilités         70,20
- IRB moyen des personnes dont le travail ne comporte pas
  de responsabilités         65,10

Les femmes se distinguent des hommes, 80% d’entre elles considérant que leur travail comporte moyennement ou énormément de responsabilités contre 74% pour les hommes.

L’équilibre, c’est la clé!

Le travail, c’est important, mais le travail, ce n’est pas tout. Les prochains résultats démontrent clairement la nécessité, en termes de bonheur, de conserver un équilibre dans la vie et d’accorder à chacune des choses l’importance qu’elle mérite.

IMPORTANCE DU TRAVAIL

- 25% font passer leur travail passe avant leurs ami(e)s         IRB moyen 76,00
- 7% font passer leur travail avant leur famille,           IRB moyen 65,90
- 44% font passer leur travail avant leurs loisirs          IRB moyen 75,00
- 6% font passer leur travail avant leur couple           IRB moyen  63,40
- 14% font passer leur travail avant leur santé           IRB moyen  69,90

Cette enquête a été réalisé entre le 18 septembre et le 29 octobre 2007 auprès de 1471 répondants, ce qui confère aux résultats une marge d’erreur de 2,3% 19 fois sur 20.

Pour connaître tous les résultats: www.indicedebonheur.com
(merci de mentionner, dans la mesure du possible, la source de l’information, soit le site de l’IRB).

L’IRB (Indice relatif de bonheur) est le seul indice à évaluer le bonheur à partir de la propre perception des répondants. Il s’impose comme un observatoire social incontournable par la nouveauté des résultats qu’il propose et leur caractère unique. Il explore et détermine les caractéristiques, attitudes, attributs et comportements qui favorisent l’amélioration du bonheur des collectivités et de ceux et celles qui la composent.

Source :
Pierre Côté, IRB*
*L’IRB est une marque  de commerce enregistrée appartenant à Côté communication conseil

Information et entrevues :
POINTCOMM
Jean-Sébastien Brousseau
jsb.comm@gmail.com
(418) 953-4749