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Sans surprise, l’IBL-T (Indice de bonheur Léger au travail) s’améliore avec l’âge, mais l’analyse des facteurs de bonheur au travail envoie certains messages à considérer.

Évidemment, le facteur le plus important, la réalisation de soi, gagne en force en fonction de l’âge des répondants, passant de 67,81 pour les 18-24 ans à 74,12 pour les 55-64 ans. Rien de très surprenant dans ces données. Mais c’est pour le second facteur en importance, les relations de travail (climat), que les données surprennent alors que l’on observe le mouvement contraire.

Ce facteur (relations de travail) est constamment en baisse, passant de 76,72 chez les 18-24 ans à 69,77 chez les 45-54 ans pour un écart de 6,95 points. Ce facteur ne se stabilise qu’en fin de vie active.

Serait-ce que pour les plus jeunes, la notion de plaisir s’avère essentielle et que ce plaisir tendrait à s’étioler avec les années? Possible lorsque l’on sait que cette même notion de plaisir figure parmi les deux valeurs au travail les plus importantes pour les plus jeunes alors que cette même notion de plaisir s’évapore avec l’âge.

Ce constat démontre également l’importance, pour les entreprises ayant un grand nombre de jeunes travailleurs, de créer un milieu de travail favorisant le plaisir, tant dans la tâche que dans les relations avec les collègues ou dans des activités professionnelles et sociales proposées.